Comment réussir le tutorat ?

FORMATION DES MAITRES D'APPRENTISSAGE

Pour la 3ème année maintenant le CFA organise une Formation des Maîtres d'Apprentissage afin de guider et accompagner de nouveaux, ou même anciens MA dans leur fonction tutorale envers leurs apprentis. Cette formation de deux 1/2 journées, se déroule dans les locaux mêmes du CFA permettant ainsi aux nouveaux employeurs d'appréhender les lieux bien connus des apprentis durant leurs semaines de cours, et d'y rencontrer l'équipe éducative.

Ce sont Madame Stéphanie LAURENCO, coordinatrice pédagogique et Monsieur Léonce OSSIRI, responsable de La Vie Scolaire qui animent ces temps de formation selon un cahier des charges bien défini.
La première session de Formation des MA s'est déroulée le lundi 23 Mars 2009.

Vous trouverez ci-dessous l'emploi du temps de cette 1/2 journée ainsi que tous les renseignements complémentaires concernant cette formation.

Lundi 23 mars de 14h à 18 h - La fonction tutorale du MA

14h00 – Accueil des MA avec Café et Chouquettes

14h15 / 16h00 – 1ère partie

Le rôle du MA dans la formation en alternance

Qu’est-ce qu’un MA aujourd’hui ?

Professionnel formateur
Médiateur, éducateur
Partenaire principal de la formation, et signataire du contrat

Qu’est-ce qu’un Apprenti aujourd’hui ?

Un adolescent en formation
Un jeune en manque de confiance et de reconnaissance

Les critères de recrutement

Fonction conseil du CFA

L’accueil de l’apprenti en entreprise en début de formation

Présentation
Rôle du MA
Les missions de l’apprenti

16h00/16h30 – pause : visite des locaux, présentation des Pôles Apprentissage et Secrétariat, CDI.

16h30 / 18h00 – 2ème partie

L’apprenti et sa formation

Le suivi de l’apprenti dans sa formation en alternance

Les absences
Les emplois du temps
Les dispositifs de soutien et d’accompagnement du jeune

Le suivi social de l’apprenti

Comment gérer les difficultés ?
Ecoute sociale jeunesse

L’évaluation de l’apprenti au CFA et en entreprise

Les fiches navette et le passeport de formation
Les conseils de classe
Le positionnement dans les deux mois après la signature du contrat
Le suivi en entreprise et son compte-rendu

PROCHAINE 1/2 JOURNEE DE FORMATION MA PREVUE LE Lundi 25 mai de 14h à 18h

Sujets à aborder:

L’environnement administratif et juridique du contrat d’apprentissage « L’inspection du travail » via un inspecteur du travail
La prévention des risques professionnels « La médecine de la santé au travail » via les médecins du travail

SESSIONS DE FORMATION DES MAITRES d'APPRENTISSAGE Année 2008/2009 CAHIER DES CHARGES

1) ORGANISME

CFA EST-LOIRET (ex C.I.F.A.M.E)

2) ANNEE SCOLAIRE CONSIDEREE

2008/2009

3) PREVISION DU NOMBRE DE MAÎTRES D’APPRENTISSAGE CONCERNES
100 entreprises de 11 salariés maximum

4) DATES PREVISIONNELLES DES SESSIONS DE FORMATION
- 1ère journée : Lundi 23 mars 2009
- 2ème journée : Lundi 25 mai 2009

5) LIEUX D’EXECUTION DES SESSIONS DE FORMATION
Au CFA EST-LOIRET (ex C.I.F.A.M.E)

6) OBJECTIFS GENERAUX DES SESSIONS DE FORMATION
Session 1 :
a) L’environnement administratif et juridique du contrat d’apprentissage
b) La prévention des risques professionnels
c) Le rôle du maître d’apprentissage / l’apprenti et sa formation

Session 2 :
a) La fonction tutorale du maître d’apprentissage
b) Le suivi de l’apprenti dans l’alternance
c) L’évaluation de l’apprenti

7) OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DES SESSIONS DE FORMATION
Session 1 :
- Rôle et missions des acteurs de l’alternance
- Accueil et déroulement de la formation de l’apprenti

Session 2 :
- Accueil et déroulement de la formation de l’apprenti
- Suivi, évaluation et perspectives professionnelles pour l’apprenti

8) METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES UTILISES
- Information « thèmes généraux » par groupe entier. Dynamique d’échanges et de partage d’expériences. Ce groupe de travail ayant pour objectif : une amélioration globale du lien CFA/Entreprise.
- Petits groupes de travail / secteur d’activité pour les points plus précis.
- Bilan écrits des formations et des requêtes faites par les MA sur deux années d’action, puis mise en œuvre des améliorations souhaitées auprès de tous les MA partenaires.
- Utilisation au maximum de supports TIC et interactifs.
- Support papier sous forme de dossier par thème.
(OS4 OP3 action 1 du PE 2009-2012)

9) PARTENARIATS MIS EN PLACE (interventions, répartitions…)
1. L’Inspection du travail pour le thème de l’environnement administratif et juridique du contrat d’apprentissage
2. La Médecine de la santé au travail pour le thème de la prévention des risques professionnels

10) EVALUATION DES SESSIONS DE FORMATION (projet de fiche d’évaluation, réponse aux attentes, améliorations…)
Mise en place d’un questionnaire de satisfaction.

11) COUTS DE LA SESSION DE FORMATION ET REPARTITION – PRIX DEMANDE A L’ENTREPRISE FORMATRICE

Aucune participation financière n’est demandée aux entreprises formatrices.

Télécharger le cadre d'intervention PDF

Télécharger le cahier des charges PDF

Voici quelques articles parus dans la presse locale lors des précédentes formations des Maîtres d'Apprentissage organisées par le CFA de Montargis. Cliquez sur l'ARTICLE pour lE VISUALISER.

Article paru dans la République du Centre en Juillet 2007

Article paru dans la République du Centre en Mai 2008

Article paru dans l'Eclaireur du Gâtinais en Juillet 2007

Article paru dans l'Eclaireur du Gâtinais en Juin 2008

Article paru dans le numéro 16 de l'ACTU du CIFAME (journal interne au CFA conçu par Mme BRAVAL, documentaliste, et les Apprentis) à télécharger en cliquant sur l'icône ci dessous.

Devenir maître d'apprentissage

Qu’est-ce qu’un maître d’apprentissage ?

La formation du jeune au sein de l’entreprise est assurée par un maître d’apprentissage qui peut être :

Le chef d’entreprise ou un des salariés de l’entreprise
Ou une équipe tutorale composée d e plusieurs salariés de l’entreprise

Le nombre maximum d’apprentis pouvant être accueillis simultanément est de 2 pour chaque maître d’apprentissage (+ 1 redoublant)

Quelles sont les conditions pour être maître d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage doit posséder :

Soit un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti et une expérience professionnelle de 3 ans en relation avec la qualification visée
Soit 5 années d’expérience professionnelle en relation avec la qualification visée

Les avantages financiers pour l’entreprise
L’entreprise peut bénéficier de :

Crédit d’impôt Apprentissage
D’exonération de charges salariales et patronales suivant la taille de l’entreprise
De l’indemnité compensatrice forfaitaire régionale
D’aides spécifiques pour l’emploi public handicapé

Pour plus de détails sur les démarches et les aides, voir sur le site de la Région Centre (lien ci-dessous) :
http://www.regioncentre.fr/jahia/Jahia/AccueilRegionCentre/domaines-intervention/EntreprisePartenaireDispositifICF

Le CFA de Montargis vous accompagne:

Pour vous permettre d'être accompagné dans vos démarches vous pouvez toujours joindre le CFA Est Loiret soit par courrier ou téléphoner au numéro inscrit ci dessous:

CFA Est Loiret
35, avenue Gaillardin - 45200 Montargis
Tél : 02 38 98 49 81 - Fax : 02 38 93 83 82

ou écrire un mail à Madame MANNEVY Bernadette à l'adresse suivante:

Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

La Région Centre vous aide: Cliquez ici

Qu’est-ce qu’un maître d’apprentissage ?
La formation du jeune au sein de l’entreprise est assurée par un maître d’apprentissage qui peut être :
<ul>
<li>Le chef d’entreprise ou un des salariés de l’entreprise</li>
<li>Ou une équipe tutorale composée d e plusieurs salariés de l’entreprise</li>
</ul>
Le nombre maximum d’apprentis pouvant être accueillis simultanément est de 2 pour chaque maître d’apprentissage (+ 1 redoublant)
Quelles sont les conditions pour être maître d’apprentissage ?
Le maître d’apprentissage doit posséder :
<ul>
<li>Soit un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti et une expérience professionnelle de 3 ans en relation avec la qualification visée</li>
<li>Soit 5 années d’expérience professionnelle en relation avec la qualification visée</li>
</ul>
Les avantages financiers pour l’entreprise 
L’entreprise peut bénéficier de :
<ul>
<li>Crédit d’impôt Apprentissage</li>
<li>D’exonération de charges salariales et patronales suivant la taille de l’entreprise</li>
<li>De l’indemnité compensatrice forfaitaire régionale</li>
<li>D’aides spécifiques pour l’emploi public handicapé</li>
</ul>
Pour plus de détails sur les démarches et les aides, voir sur le site de la Région Centre (lien ci-dessous) : 
<a href="http://www.regioncentre.fr/jahia/Jahia/AccueilRegionCentre/domaines-intervention/EntreprisePartenaireDispositifICF">http://www.regioncentre.fr/jahia/Jahia/AccueilRegionCentre/domaines-intervention/EntreprisePartenaireDispositifICF</a>

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